Vrei să angajezi personal în construcții? Alege agenția de recrutare potrivită pe baza acestor 7 puncte

Ai un proiect care trebuie să înceapă în două săptămâni și îți lipsesc trei oameni. Apelarea la o agenție de plasare a forței de muncă este atunci cea mai rapidă cale. Însă agenția care livrează cel mai rapid astăzi nu este automat agenția de care vei fi mulțumit și peste un an.

Angajarea de personal în construcții înseamnă mai mult decât un nume pe o confirmare de plasare. În calitate de beneficiar, ești coresponsabil pentru o parte din ceea ce se întâmplă în spatele scenelor. În acest blog vei citi care sunt cele 7 puncte la care să fii atent, astfel încât să alegi un partener care să îți ducă proiectul înainte.

1. Cunoaște agenția cu adevărat domeniul construcțiilor?

Diferența o observi încă de la discuția inițială. O agenție care cunoaște construcțiile nu întreabă doar de câți oameni ai nevoie, ci și ce fel de lucrare este, ce certificate sunt necesare pe acel șantier și dacă este vorba despre lucrări de interior sau de exterior.

O agenție generalistă plasează oameni. O agenție specializată plasează un montator de gips-carton care știe cum să finiseze perfect un perete pe structură metalică.

Sfat: pune întrebări detaliate. Pentru ce domenii aveți o bază de date proprie și câte plasări faceți în acestea pe an? Răspunsul spune mai mult decât orice broșură.

2. Este administrația în mod demonstrabil în regulă?

Aici se află cel mai mare risc financiar. În baza răspunderii beneficiarului (inlenersaansprakelijkheid), poți fi tras la răspundere pentru impozitele pe salarii și TVA-ul pe care agenția de muncă temporară nu le-a plătit. Dacă agenția dă faliment, Fiscul (Belastingdienst) poate veni la ușa ta.

La ce să fii atent:

1. Certificarea SNA. Agenția este verificată periodic, printre altele, în privința evidenței salariale și a plății taxelor și contribuțiilor. Verifică întotdeauna personal acest lucru în registrul public SNA, și nu doar pe baza unui logo de pe site.

2. Contul G (G-rekening). Prin depunerea unei părți din factură într-un cont blocat, îți limitezi riscul.

3. Facturi clare. Ușor de asociat cu persoana, proiectul, orele și tariful.

3. Cum se pregătește agenția pentru Wtta?

De la 1 ianuarie 2027 va intra în vigoare sistemul de autorizare din Legea privind autorizarea punerii la dispoziție de forță de muncă, pe scurt Wtta. Din acel moment, agențiile de plasare trebuie să fie autorizate pentru a mai putea pune personal la dispoziție. Beneficiarii vor avea voie să lucreze doar cu agenții care se află pe acea listă. Inspecția Muncii va începe aplicarea legii de la 1 ianuarie 2028.

Pentru tine, ca firmă de construcții, asta înseamnă două lucruri. Întreabă de pe acum agențiile tale partenere cum se pregătesc. Și ține cont de faptul că agențiile care nu își au actele în regulă astăzi vor fi eliminate în curând. Acesta este exact momentul în care te vei trezi cu un gol în planificare, în mijlocul unui proiect în desfășurare.

4. Cum este organizată cazarea?

Dacă lucrezi cu specialiști din străinătate, cazarea nu este un aspect secundar. O cazare proastă generează oameni nemulțumiți, fluctuație de personal pe proiectul tău și daune de reputație. În plus, atenția autorităților de control a crescut considerabil în ultimii ani.

Prin urmare, întreabă concret: unde locuiesc oamenii, câte persoane sunt în cameră, se face verificarea conform normelor în vigoare și cum este organizat transportul către șantier? O agenție care are imediat un răspuns clar la aceste întrebări s-a gândit cu adevărat la acest aspect.

5. Vei avea un singur punct de contact fix?

În cazul unei probleme în planificare, vrei să suni la un singur număr și să primești răspuns imediat. Nu să fii redirecționat către un departament care nu îți cunoaște proiectul.

O persoană de contact fixă care îți cunoaște compania, modul de lucru și șantierele îți economisește în practică mai mult timp decât câteva zecimi la tariful orar.

6. Ce include mai exact tariful?

Tarifele agențiilor de muncă temporară sunt adesea exprimate ca un coeficient de multiplicare aplicat salariului orar. În acest coeficient sunt incluse, printre altele, taxele angajatorului, banii de concediu, zilele de concediu, riscul de concediu medical și costurile agenției.

De aceea, nu compara niciodată doar tarifele brute, ci întreabă ce este inclus și ce nu:

• sunt incluse orele de deplasare și kilometrii?

• cine plătește sculele, îmbrăcămintea de lucru și echipamentele individuale de protecție (EIP)?

• se aplică un spor pentru ore suplimentare, weekend sau muncă în schimburi?

• ce se întâmplă în caz de boală și cine organizează înlocuirea?

• există o clauză de preluare dacă dorești să angajezi pe cineva direct și în ce condiții?

Sfat: un tarif neobișnuit de mic înseamnă aproape întotdeauna că undeva nu se plătește ceva. Iar acel risc revine în cele din urmă mai degrabă ție decât agenției.

7. Muncă temporară, detașare sau contractare de PFA (zzp)?

Pe scurt:

• Munca temporară (Uitzenden) se potrivește pentru perioadele de vârf, înlocuiri și proiecte cu o durată incertă. Flexibilitate maximă, calitatea de angajator revine agenției.

• Detașarea (Detacheren) se potrivește pentru proiecte mai lungi, în care dorești să păstrezi aceiași oameni pe proiect pentru o perioadă mai mare de timp.

• Contractarea de PFA (Zzp inhuren) este posibilă, dar de la aplicarea activă a legii împotriva falsei activități independente (schijnzelfstandigheid), necesită mai multă atenție la modul în care este structurată efectiv colaborarea. Gândește-te la autoritate, posibilitatea de înlocuire și echipamentele proprii.

Nu ești sigur ce formă se potrivește proiectului tău? Aceasta este exact discuția pe care trebuie să o porți înainte, nu după.

Rezumat

Alegerea unei agenții bune de muncă temporară nu se face doar pe baza rapidității. Uită-te la specializare, la certificările demonstrabile, la pregătirea pentru Wtta, la cazare și la ce este inclus cu adevărat în tarif.

Dacă parcurgi aceste puncte în avans, vei preveni exact acele surprize de care ai cea mai puțină nevoie în mijlocul unui proiect.

Ai nevoie de personal pentru proiectul tău?

Noi oferim specialiști în construcții, de la zidari și dulgheri până la acoperișari, fierari-betoniști și montatori de placări. Peste 800 de plasări pe an, cazare și transport organizate și un singur punct de contact fix care îți cunoaște proiectul.

Solicită personal sau consultă mai întâi modul nostru de lucru pentru angajatori. Nu ezita să ne suni, chiar și dacă vrei doar să discutăm puțin despre asigurarea personalului pentru un proiect.

Întrebări frecvente