Je bent metselaar, timmerman of dakdekker en je bent toe aan iets anders. Zelf bedrijven bellen kan natuurlijk, maar veel vakmensen kiezen voor een uitzendbureau. Waarom? Omdat iemand anders dan het zoeken, regelen en papierwerk voor je doet, terwijl jij gewoon aan de slag kunt.
Maar hoe gaat dat dan precies? En wat wordt er allemaal voor je geregeld? In deze blog nemen we je stap voor stap mee, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.
Wat doet een uitzendbureau in de bouw eigenlijk?
Een uitzendbureau in de bouw brengt vakmensen en bouwbedrijven bij elkaar. Jij komt in dienst bij het uitzendbureau en werkt op de projecten van de opdrachtgever.
Het voordeel voor jou is dat je niet zelf de hele markt hoeft af te struinen. Een goed bureau kent de bedrijven in de regio en weet vaak al van een klus voordat er ergens een vacature online staat. Bij Bullseye plaatsen we zo ruim 800 vakmensen per jaar, van metselaar tot ijzervlechter.
Werken in de bouw via een uitzendbureau: de 5 stappen
1. Je schrijft je in
Je meldt je aan via het inschrijfformulier of je reageert direct op een vacature. Je geeft aan wat je beroep is, hoeveel ervaring je hebt en waar je wilt werken.
Heb je geen cv? Geen probleem. In de bouw telt vooral wat je kunt.
2. Je krijgt een intakegesprek
Daarna bellen we je, of je komt langs op kantoor. We willen weten wat voor werk je zoekt, hoe ver je wilt reizen, welke certificaten je hebt en wat je wilt verdienen.
Ook de dingen die niet op papier staan komen langs. Werk je liever binnen of buiten? Draai je graag in een ploeg of ben je liever zelfstandig bezig? Juist die antwoorden bepalen of een klus echt bij je past.
3. We zoeken de match
Met dat beeld gaan we op zoek. Niet naar de eerste de beste klus, maar naar een bedrijf waar het werk én de sfeer bij je passen. Dat scheelt iedereen gedoe, want een goede match houdt gewoon veel langer stand.
4. Je start op de klus
Voordat je begint is alles geregeld. Je weet waar je moet zijn, hoe laat je start, wie je voorman is en wat je verdient. Geen verrassingen op maandagochtend dus.
5. We blijven in beeld
Ook als je eenmaal draait houd je één vast contactpersoon. Loopt er iets niet lekker op de bouw? Of wil je juist doorgroeien? Dan bel je die persoon, en niet een algemeen nummer waar je elke keer iemand anders krijgt.
Wat regelt een uitzendbureau allemaal voor je?
Dit verschilt per bureau, en het is precies het punt waarop je goed moet vergelijken. Bij een bureau dat gespecialiseerd is in de bouw hoort dit er in elk geval bij:
Huisvesting. Werk je ver van huis, dan wordt er verblijf voor je geregeld.
Vervoer. Het bereiken van de bouwplaats mag nooit de reden zijn om een baan te laten schieten.
Loonadministratie. Op tijd betaald krijgen, zonder dat je erachteraan moet bellen.
Certificaten. Denk aan VCA. Op veel bouwplaatsen kom je zonder geldig certificaat het hek niet eens door.
Benieuwd hoe wij dit aanpakken? Bekijk dan onze werkwijze.
Tip: vraag bij je intake meteen wie je vaste contactpersoon wordt en op welk nummer je diegene bereikt. Dat lijkt een detail, maar het is precies waar je later het meest aan hebt.
Wat verdien je als uitzendkracht in de bouw?
Dit is de vraag die we het vaakst krijgen. Het antwoord is geruststellender dan veel mensen denken.
Als uitzendkracht heb je recht op de inlenersbeloning. Dat betekent kort gezegd: je krijgt hetzelfde loon en dezelfde toeslagen als iemand die rechtstreeks bij het bouwbedrijf in dienst is en hetzelfde werk doet. Ook reisuren, onregelmatigheidstoeslag en periodieken horen daarbij.
Wat je uiteindelijk overhoudt, hangt af van je vakgebied, je ervaring en je certificaten. Vraag daarom altijd om een concreet uurloon voordat je start.
Daarnaast bouw je rechten op via het fasesysteem uit de cao. Hoe langer je via hetzelfde bureau werkt, hoe meer zekerheid je krijgt. Vraag je contactpersoon in welke fase je zit en wat dat voor jouw contract betekent.
Kun je via een uitzendbureau een vast contract krijgen?
Zeker, en dat gebeurt vaker dan je denkt. Voor veel bouwbedrijven is uitzenden dé manier om iemand eerst te leren kennen. Werk je goed en bevalt het van beide kanten, dan komt dat aanbod er meestal vanzelf.
Wil je die kant op? Zeg dat dan meteen tijdens je intake. Dan zoeken we gericht naar bedrijven die ook echt ruimte hebben om mensen in dienst te nemen.
Uitzendkracht of liever als zzp'er aan de slag?
Sta je al ingeschreven bij de KvK, dan hoef je niet per se in loondienst. Ook als zzp'er in de bouw kun je via een bureau aan opdrachten komen. Welke vorm het beste bij jou past, hangt af van je situatie, je vaste lasten en hoeveel je zelf wilt regelen.
Waar let je op bij het kiezen van een uitzendbureau?
Niet elk bureau is hetzelfde. Let vooral op deze vier punten:
Kennen ze de bouw? Een bureau dat vandaag magazijnmedewerkers plaatst en morgen dakdekkers, kent jouw vak niet.
Krijg je een vast contactpersoon? Of praat je elke keer met iemand die je verhaal nog niet kent?
Wordt er op tijd betaald? Lees de Google reviews. Daar zie je binnen twee minuten hoe een bureau met mensen omgaat.
Is het bureau gecertificeerd? Het SNA-keurmerk zegt bijvoorbeeld iets over of de loonadministratie en afdrachten op orde zijn.
Samenvatting
Werken in de bouw via een uitzendbureau begint met een goede inschrijving en een eerlijk intakegesprek. Daarna zoekt het bureau een passende klus, regelt het de praktische zaken en blijft het betrokken zolang je aan het werk bent.
Het verschil zit hem in het bureau dat je kiest. Eén dat jouw vak kent, je één vast aanspreekpunt geeft en op tijd betaalt, maakt je werkdag een stuk rustiger.
Klaar voor je volgende klus?
Wij zitten sinds 2005 in de bouw, vanuit Beek bij Nijmegen, en werken door heel Nederland.
Bekijk alle vacatures of schrijf je direct in. Je hoort binnen een werkdag van ons wat er mogelijk is. Heb je eerst nog een vraag? Kijk dan bij de veelgestelde vragen.
Veelgestelde vragen
Hoe snel kan een uitzendbureau bouwpersoneel leveren?
Wat is inlenersaansprakelijkheid?
Wat verandert er met de Wtta?
Kan ik een uitzendkracht later in dienst nemen?
